为贯彻落实市第七次党代会和市委六届全会精神，主动融入全市经济建设发展大局，市公安局按照“安全感是最好的投资环境”的要求，把提升服务重点项目企业能力水平作为深化公安改革的重要举措，按照打造“一流治安秩序、一流经济秩序、一流交通消防秩序、一流出入境管理秩序”的工作目标，创新举措，改进方式，破解难题，研究制定出台“服务重点项目企业 打造优质发展环境”12条措施，为“宜居港城、美丽莆田”建设全力营造一流的治安和服务环境。打造一流治安秩序1重拳打击黑恶势力 深挖黑恶势力、地痞流氓针对重点项目企业实施的强买强卖、强装强卸及敲诈勒索、寻衅滋事等违法犯罪，坚持“零容忍”、“露头就打”，坚决维护重点项目企业合法权益和经营秩序。2优先侦破涉企案件 对涉及重点项目企业的各种刑事治安案件，第一时间受理立案，优先组织精干力量破案查处、追逃追赃，最大限度地减少投资项目和企业的损失。 3果断处置涉企群体事件对涉及重点项目企业的堵门堵路、阻扰施工、滋事打砸等群体性事件苗头，第一时间受理、核查，全力配合化解处置。对纠帮结伙、煽动群众闹事的挑头骨干分子，依法从严惩处。4主动提供优质服务 健全完善重点项目企业挂钩保护制度，纳入治安保护绿色通道，实行治安预警和等级防范制度。同时，对重点项目火工材料审批缩减工作日。 近年来，用人单位拖欠员工工资现象的增多已经成为引发劳资纠纷的主要因素。部分员工采取堵门堵路、阻扰施工、滋事打砸等过激行为进行维权，严重破坏公共秩序，造成恶劣影响。这样既不利于解决讨薪问题，闹事者也会受到法律的制裁。一时的冲动不但于事无补，还可能因违法犯罪受到法律的制裁，得不偿失！堵路讨薪8人分别被拘5天今年10月12日，广州白云区黄石西路发生一宗企业员工讨薪聚集事件。期间，有多名员工采取过激行为，煽动其他员工拉横幅堵塞道路致交通堵塞，造成该路段由东往西方向车道交通堵塞。白云警方依法对该8名主要违法人员处以行政拘留五日的处罚。爬80米吊塔因扰乱秩序被拘今年6月23日，温州文成县李某讨薪不成，竟爬上工地上80余米高的吊塔，威胁要跳楼。因李某的行为已构成扰乱公共秩序，文成县警方依法对其处以行政拘留5日。非法拘禁包工头，6人被行政拘留今年1月6日，因合作事宜出现纠纷，刘某与司机王某等5人赶到韩城，寻找尚某讨要质保金及差价利润，尚某避而不见。刘某等人又前往板桥镇某小区项目部，找到赵某后对其拳打脚踢并有言语威胁，强行将赵某及其车辆扣押。韩城警方依法对刘某等6名违法嫌疑人进行行政拘留。 面对老板拖欠工资的情况，劳动者要冷静对待，学会运用法律的武器来维护自身的合法权益。那么，具体应该怎么做呢？可以采取以下几种做法： 拖欠工资几天算违法？ 按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。” 拖欠工资先找哪个部门解决快一些？ 1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。（提出劳动仲裁的时效：60日；即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。） 3、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 PS：职工要注意在工作中保存工作服、工作证、考勤卡、工资卡、社保卡、同事证明、工作来往等证据，方便维权。 恶意拖欠工资面临什么处罚？ 欠薪将面临什么样的处罚呢？很多人以为可能只是补足工资，实际上，还可能面临刑事责任。 《中华人民共和国刑法修正案（八）》规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。” 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 离职后企业拖欠工资怎么办？ 1、确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 没签订劳动合同BOSS拖欠工资怎么办？ 1、劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。 特殊情况拖欠工资如何应对？ 1、若包工头拖欠工资，但因刑事犯罪已被拘捕或已经死亡，应该如何追讨工资？ 可起诉死者财产继承人，职工主张民事权利是不受限制的。 2、如果是县区政工程拖欠工资，该向哪个部门投诉？ 根据承建主体和雇佣关系，确定管辖范围，向有管辖权的部门投诉。 3、在没有进行工商注册的“黑工厂”打工，区、县劳动部门都不受理，应该怎么办？ 应当向法院提供证据，起诉实际经营者，通过司法程序解决问题。 4、如果拖欠工资的工程由部队开发，地方处理不便，该向哪投诉？ 应该查清楚部队主管机关在哪，由主管机关负责处理。 5、如果被外企拖欠工资，应该怎么办？ 应当向该外企注册地的劳动局申请仲裁，如果对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 6、以工程质量不合格为理由，拒绝支付工资，该怎么办？ 可以依法诉讼，在诉讼过程中，可以找工程质量检测部门鉴定，并出具相应的检测报告。 理性讨薪如何做？ 1、职工首先应当向本单位的工会组织请求维权。如果本单位没有工会的，便可以到本地的区域工会提出请求，如开发区工会、社区工会、地方总工会等等。 2、用人单位劳动争议调解委员会是专门处理本单位发生的劳动争议包括拖欠、克扣和拒不支付工资的机构。如果能够在本单位劳动争议调解委员会内部解决纠纷，不失为上策。其优势是几乎不会伤争议双方的和气，而且还经济、简便。 3、广播、报纸、电视、网络在内的各种媒体，在媒体上曝光，形成社会舆论的压力，往往也是促成问题解决的有效办法。媒体对于形成社会舆论压力有很大的作用，但是并非解决问题的直接办法。 4、劳动争议仲裁委员会是处理本地方发生的劳动争议案件的专门性机构。劳动者可以自知道或应当知道权益受到侵害之日起60日内提请仲裁。 5、如何举证：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，举证责任在用人单位。用人单位举证的内容是应当证明其已经书面通知劳动者拒付工资，具体包括证明通知的形式是书面的、通知的内容是拒付劳动者工资、该书面拒付劳动者工资的文书已经送达劳动者。如果用人单位能够证明其已经书面通知劳动者拒付工资，劳动者也收到该通知的，那么，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 如果用人单位不能证明其已经书面通知劳动者拒付工资，并且劳动者也没有收到通知的，则“劳动争议发生之日”应解释为“劳动者主张权利之日”。 6、持有工资欠条可以直接向法院起诉；为了给广大进城务工劳动者提供方便，我国法律专门规定，对于持有工资欠条的劳动者，可以直接向法院起诉，而不必经过劳动仲裁阶段。 ptjfzx 莆田警方在线长按二维码识别关注